Consecuencias de la Ley de Igualdad en la empresa

El pasado 14 de enero entró en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro; este Real Decreto, junto con el 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que entrará en vigor el próximo 14 de abril, introducen importantes novedades en el ámbito de la igualdad, incluyendo, entre otras, la obligación de llevar a cabo auditorías retributivas, la elaboración de registros salariales, y la necesidad de revisar los sistemas de clasificación profesional.
 En este contexto, compartiremos junto con EY Abogados la visión de expertos en este ámbito.